De Arbeidsovereenkomstenwet, na 30 jaar... anders bekeken - La Loi du 3 juillet 1978, 30 ans après... vue sous un angle différent

De Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (de zgn. “Arbeidsovereenkomstenwet”) is de basiswet van het Belgische arbeidsrecht.

Over een periode van precies dertig jaar werd deze Arbeidsovereenkomstenwet herhaaldelijk aangepast. Hij gaf aanleiding tot verhitte discussies, werd geïnterpreteerd om de meest uiteenlopende standpunten te onderbouwen en was het voorwerp van ontelbare procedures tot voor de hoogste rechtscolleges.

Die bewogen dertigjarige geschiedenis heeft dertig auteurs er toe aangezet één of meerdere artikels uit de Arbeidsovereenkomstenwet van naderbij te bekijken. Soms vanuit een specifi eke interesse, soms vanuit verwondering of vanuit onbegrip. Sommige bijdragen zijn eerder beschrijvend, andere dan weer reflecterend of ludiek. Elke bijdrage wordt voorafgegaan door de besproken wetsartikelen én door een samenvatting van de bijdrage in de andere landstaal.

De auteurs, allen advocaten van het kantoor Claeys & Engels, gespecialiseerd in deze materie, hebben hun bijdrage in de eigen taal geschreven. Zij slagen erin om de praktizijn aan de hand van korte bijdragen de draagwijdte van een aantal artikelen uit de Arbeidsovereenkomstenwet te duiden.

----

La loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail est la loi de base du droit du travail belge.
Cette loi fut adaptée à plusieurs reprises au cours de ces 30 ans. Elle a donné lieu à des discussions animées, a été interprétée afin de concilier les points de vue les plus divergents et fut l’objet d’un nombre incalculable de procédures jusqu’aux plus hautes juridictions.

Ce sont ces 30 ans et ces âpres discussions qui ont conduit 30 auteurs à se pencher sur un ou plusieurs articles de la loi. Tantôt en fonction d’un intérêt spécifique, tantôt d’un questionnement. Certaines contributions sont plutôt descriptives, d’autres plutôt réflexives ou ludiques. Chaque contribution est précédée par le texte des articles commentés et par un résumé dans l’autre langue.

Les auteurs, tous avocats au sein du cabinet Claeys & Engels,  spécialisé en la matière, traitent de leur sujet, chacun dans leur propre langue. Ils ont réussi à expliquer la portée d’un certain nombre d’articles de la loi du 3 juillet 1978 au moyen de courtes contributions.

1 Arbeiders en bedienden: de getolereerde discriminatie (M. Simon)

2 L’article2bis : la participation aux bénéfices exclue de la notion de rémunération, quelle portée ? (O. Debray)

3 Het (on)verwoestbaar vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordiger (O. Wouters)

4 Over ingekorte rechten en verzwaarde verplichtingen.  De rechtspraak respecteert nog steeds de principes uiteengezet in de memorie van toelichting (B. Adriaens)

5 Deeltijdse arbeid: Wie raakt er nog aan uit? (P. Maerten)

6 Le contrat de remplacement : une vraie fausse bonne solution ? (E. Crabeels)

7 La prescription des actions résultant du contrat de travail. La distinction ex cantractu / ex delicto a-t-elle encore son importance (N. Toussaint)

8 Beschermde werkgever of vogel voor de kat?(S. Maes)

9 Responsabilité du travailleur : l’employeur entre le marteau et l’enclume (A. Fry)

10 Impliciet ontslag: wie (niet) weg is, is gezien ! (D. Dejonghe)

11 La clause d’écolage : une formation bien méritée ! (S. De Ridder)

12 Des conditions de travail immuables ? (F.-X. Horion)

13 Les heures perdues tout de même gagnées (F. Raepsaet)

14 Controle op de arbeidsongeschiktheid, een fictie? (S. Torrekens)

15 A propos de quelques modes généraux de résiliation du contrat de travail (E. Carlier)

16  Ontslag op termijn leidt tot het onmiddellijk einde van de arbeidsovereenkomst!  Kan het Hof van Cassatie toveren?(A. Witters)

17 L’incapacité définitive… de rompre le contrat pour force majeure? (G. Willems)

18 Een dringende reden en toch nog moeten betalen?  Hebben we nu zeker een antwoord van het Hof van Cassatie? (C. Engels)

19 Preuve du motif grave et vie privée du travailleur. Une question d’équilibre …(J.-P. Lacomble)

20 Waarom duidelijke afspraken inzake de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet altijd gehonoreerd moeten worden? (B. Vanschoebeke)

21 Indemnité de préavis : un vrai forfait? (H.-F. Lenaerts)

22 Opzeggingsvergoeding en variabel loon.  Niet lopend is niet lonend! (P. Smedts)

23 Peut-on licencier un travailleur en incapacité de longue durée? Oui mais a quelles conditions? Pas si simple…(C. Preumont)

24 Willekeurig ontslag, keurige rechtspraak? (L. Smets)

25 Concurrence et travail : il est libre, Marx ?(J.-Y. Verslype)

26 Regard critique sur la fixation des délais de préavis (T. Claeys)

27 Anciënniteit en opzeggingstermijnen : over de vlag en de lading (N. Thoelen)

28 De arbeidsovereenkomst neemt een einde. Hebben we een akkoord? Over kwijtingen, dadingen en andere overeenkomsten (I. Quintyn)

29 Les clauses de franchise et de plafonnement pour limiter les commissions des représentants trop (peu) performants (A.-V. Michaux)

30 De uitwinningsvergoeding uitgeteld? (S. Cockx)